Japón, necesitado de mano de obra, relega a las mujeres
Por Daan BauwensTOKIO, ene (IPS) - A pesar de leyes progresistas y un sostenido aumento de la cantidad de
empleadas mujeres, Japón está rezagado en materia de equidad de género.
Hay una discriminación generalizada que se ha vuelto más sutil en los
últimos años.Japón es uno de los países más industrializados del mundo, pero
siempre se mantuvo apegado a sus tradiciones. Asimismo, los papeles
tradicionales de género también han sido una fuente de inequidad en
la tercera economía del mundo.
Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Japón es
el país rico más desigual del mundo en este aspecto y, además tiende
a ampliarse. En octubre, el informe anual del Foro Económico Mundial
sobre brecha de género bajó de categoría a este país del lugar 99 al
101, junto con Tayikistán y Gambia, en términos de equidad política y
social.
A la profesora de sociología Yuko Ogasawara, de la Universidad de
Nihon, en Tokio, no le sorprende la degradación. "En este país sigue
siendo imposible combinar trabajo y familia", dijo a IPS.
"Esa es la principal razón de la desigualdad. Se espera que hombres y
mujeres trabajen hasta las 10 de la noche todos los días. Si quieres
formar una familia, obviamente eso es un obstáculo", explicó.
Hace 15 años, Ogasawara publicó "Mujeres de oficina y hombres
asalariados", en el que describe el típico uso del espacio de una
oficina en Japón, donde las mujeres deben realizar tareas
administrativas y servir té, mientras los hombres trepan en la escala
jerárquica.
"Cambió mucho desde entonces", dijo a IPS. "Hay más mujeres en cargos
ejecutivos y tienen más oportunidades. Pero hay un problema que
persiste: 70 por ciento de ellas dejan de trabajar después de tener a
su primer hijo", indicó Ogasawara.
"Después de criar a sus hijos es muy difícil para las mujeres volver"
a trabajar, señaló Kathy Matsui, economista de uno de los mayores
bancos de Japón que estudia el empleo femenino en este país desde
1999.
"A menudo, el problema está dentro de las organizaciones y sus
sistemas de evaluación", dijo a IPS. "La mayoría de los departamentos
de recursos humanos rechazan a las mujeres cuando hay un vacío de 10
años en su currículum. Para ellos significa que se olvidaron de todo
lo que aprendieron y por lo tanto no son aptas para ser contratadas.
Es una discriminación sutil", explicó.
"Las mujeres que quieren recuperar sus carreras solo consiguen
trabajos a tiempo parcial por un salario bajo", añadió Ogasawara.
"Están muy mal remunerados en comparación con los trabajadores de
tiempo completo, así que muchas compañías quieren mantener el sistema
tal y como está, pues provee de mano de obra barata", subrayó.
La discriminación está profundamente enraizada en las instituciones.
"Japón tiene muchas leyes contra la discriminación de género",
observó Yoshiyuki Takeuchi, profesora de economía de la Universidad
de Osaka. "Pero el sistema impositivo, el de pensiones, la seguridad
social y el seguro de salud están basados sobre un modelo de familia
de cuatro integrantes, con un padre que trabaja y una madre que se
ocupa de las tareas domésticas", remarcó.
En este país, "las empresas pagan salarios más altos a los hombres
con esposas que no trabajan. Las mujeres que retoman un empleo a
tiempo parcial tienen bajos ingresos. Estas son normas y leyes
creadas en los años 70 en función de la realidad económica de
entonces, y no han cambiado mucho. Actualmente impiden que las
mujeres vuelvan a trabajar", añadió.
Pero la realidad económica japonesa cambia muy rápido. Este país está
muy comprometido por el estancamiento económico que comenzó hace 20
años.
La población envejece con rapidez, la tasa de natalidad disminuye, y
los pronósticos indican que la población disminuirá 30 por ciento
para 2055.
"La población disminuye y Japón no está muy abierto a la
inmigración", observó Matsui.
"No queda otra solución que aprovechar más la población existente.
Las mujeres constituyen 50 por ciento de los habitantes del país,
tienen un gran nivel educativo, pero dejan de trabajar al llegar a
determinada edad", apuntó.
"No hay más opción que tomar medidas para que las mujeres sigan
trabajando. No es una perspectiva feminista, sino un análisis
objetivo de una economista", subrayó.
Pero la sociedad japonesa no parece muy dispuesta a aceptar esa idea.
Una encuesta del gobierno realizada en diciembre reveló que 51 por
ciento de las personas entrevistadas piensan que las mujeres deben
quedarse en la casa y cuidar a la familia mientras sus maridos
trabajan.
Esa cantidad es 10,3 por ciento más que la que dio una respuesta
similar en un estudio similar realizado en 2009. El aumento fue
especialmente destacado en la categoría de 20 a 30 años.
"La actual generación joven sabe cómo es crecer con una madre que
trabaja", explicó Suzanne Akieda, arqueóloga belga que vive y trabaja
en Japón desde hace 40 años.
"Antes, muchas mujeres trataron de hacer a un lado sus vidas
personales para seguir una carrera. Ahora, muchas comenzaron a
reconsiderar si aquello fue correcto. Esa es la reacción", añadió.
(FIN/2013) Envíe sus comentarios | © Reproducir este artículo
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